案例丨公司没发月饼就大打出手？被开除反要经济补偿，这案子怎么判？

大家好！中秋国庆双节刚刚过去，大家有好好吃月饼吗？今天小编为大家准备了一个月饼相关的案例，一起来看看吧~ 

张三在同福公司做保安，2012年9月中秋节前，他找到公司经理，质问为什么没有给他发月饼。双方发生口角厮打，张三将经理打伤。当日，经理报警并入院治疗。2012年10月，同福公司以“擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公司”为由，发出通知与张三解除劳动关系。

张三觉得委屈，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委认为，公司系违法解雇，裁决同福公司支付张三违法解除劳动关系赔偿金22400元。

同福公司对裁决不服，向法院起诉。

一审审理过程中，法官审阅了同福公司提供的《员工奖惩制度》、《员工纪律》，同福公司表示，这些材料都在员工大会上念过。经审理，一审法院认为劳动者应遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。张三因未收到月饼与经理厮打并致经理受伤，公司依据规章制度解除劳动关系，不违反法律规定。法院判决公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金22400元。

张三不服，提起上诉。

二审法院经审理，认为劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。张三对月饼发放安排不满，在与经理交涉的过程中发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与张三的劳动关系，并不违反法律规定。最终二审法院驳回上诉，维持原判。 

很多公司都在《员工手册》或公司规章中载明禁止员工打架斗殴，否则将予以开除。员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度，在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。如遇不平事，记得采取合法手段解决哦~