员工因申诉被开除，应怎么办？

当员工认为在工作中受到不公正待遇等，有权通过正常的渠道反映意见和建议。然而有些企业却以“违纪”为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，遇到这种情况应当怎么办？

一起来看看今天的案例。

李红是甲公司的职员，在她休产假期间，其所在部门整体被撤销。2023年11月8日，公司向李红出具调岗通知书，李红两次表示拒绝，公司分别给予李红两次记过处分。

根据甲公司员工手册规定，当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可向所属部门或直接向公司高层申诉。

2023年12月5日，李红向公司领导发送邮件，反馈其“受到公司不公正待遇”“被领导百般刁难，莫须有地降低我的绩效分”“个别领导考核和管理风格会让我司的企业文化和风气日下，不利于我们公司健康发展”等。3日后，公司以李红多次违反劳动纪律，且在公司内部污蔑其他人员，给公司及其他员工带来严重不良影响等为由，解除与李红的劳动合同。

李红认为公司解除行为违法，遂提起仲裁诉讼，要求恢复双方劳动关系等。

法院经审理认为，李红提出个人意见是员工的正常权益，符合员工的行为准则，公司解除行为违法，故判决恢复双方劳动关系。

甲公司不服，上诉至中院。中院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。李红认为个人利益受到侵害而向公司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，甲公司对员工正当申诉应具有容忍义务，甲公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为违法。最终判决驳回上诉，维持原判。

用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务，应仔细甄别劳动者申诉的合理性，不能随意以劳动者违反劳动纪律、不服从公司管理等为由对劳动者进行处罚。

而作为劳动者，在劳动关系存续期间，认为自身权益受损而向公司提出申诉，是劳动者维护自身合法权益的重要手段之一。但劳动者在进行申诉时，不应超过合理限度。更不得违反法律法规相关规定。

案例来源：山东高法，侵删