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员工因申诉被开除，应怎么办？用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务，应仔细甄别劳动者申诉的合理性，不能随意以劳动者违反劳动纪律、不服从公司管理等为由对劳动者进行处罚。
2025-12-11 109次关注
李红与A公司因加班费起纠纷，李红提供微信截图等资料证明加班事实，A公司不认可但未举证制度施行。法院认定加班事实存在，支持李红18135.2元加班费诉求。
2025-02-13 715次关注
程序员张三在A科技公司工作，未明确到岗时间却多次“迟到”，公司以其违反考勤纪律解除劳动合同。法院认定公司未明确告知上班时间且张三工作时长达标，判决公司违法解除劳动关系，需支付赔偿金和未休年假工资。
2024-05-22 498次关注
实务中，当劳动者因工作原因受到伤害时，申请工伤保险待遇无疑是最直接的补偿损失的方式。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请…
2020-07-19 498次关注
2025-12-23 364次关注
2025-12-01 179次关注
2025-11-13 592次关注
2025-05-06 1161次关注
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