下班后微信开会九十次，公司说“没打卡不算班”——那些被手机偷走的休息时间，法院怎么算？

数字化办公让“下班”两个字变得名存实亡。如果你经常在晚上、周末被拉进腾讯会议或微信工作群，哪怕只有半小时，只要具有强制性、实质性占用休息时间，法律上就可能构成加班。本期案例告诉你，“隐形加班”不是白干的。

先别急着划走，问自己三个问题。第一，你手机里有没有十几个永远在闪烁的工作群？第二，周末晚上领导在群里@你处理事情，你敢不回复吗？第三，公司有没有为这些“线上待命”支付过一分钱加班费？如果答案都是肯定的“有”和“没有”，那么这篇文章值得你逐字读完。

一起来看看今天的案例。

案情介绍

2021年3月，王某入职重庆某科技公司担任技术经理，双方签订了劳动合同。2024年7月，王某离职。在职的三年多时间里，公司有一个雷打不动的“习惯”：长期安排王某在工作日下班后、休息日甚至法定节假日期间，参加在线视频会议。

这不是偶尔的紧急情况，而是常态。根据法院后续查明的事实，王某在此期间共计被安排参加在线视频会议90余次，平均每次会议时长1.97小时，最长的一次会议竟然开了9.77小时，几乎相当于一个完整的工作日。这些会议占用了王某大量的个人休息时间，公司既没有安排补休，也没有支付过任何加班工资。

离职后，王某越想越憋屈。他先是申请了劳动仲裁，随后又诉至法院，要求科技公司支付2021年3月至2024年7月期间的加班工资共计3万余元。公司方面则有自己的说辞：线上开会又不是坐在办公室里，怎么能算加班？

法院裁决

法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班就应当支付加班费。

本案的关键在于，非工作时间在线上开会到底算不算“加班”。法院给出了明确的判断标准：公司在工作日下班后、休息日或法定节假日安排王某参加视频会议，参会时间长、次数多，且未安排补休，明显突破了劳动定额标准，实质性地占用了劳动者的休息时间。这与劳动者在非工作时间用微信简单回复一句“收到”有本质区别——后者是短暂、程序性的，而前者是持续的、实质性的劳动付出。

最终，法院判决某科技公司向王某支付加班工资1万余元。该案也被川渝两地高院、人社厅联合收录为劳动人事争议典型案例。

作为律师，我想提醒各位打工人：“隐形加班”的举证责任，很大程度上在你自己身上。

这个案子王某能赢，关键在于他留了心眼，能够证明会议的次数、时长和强制性。如果你只是嘴上说“我周末经常加班”，到了法庭上却拿不出任何记录，仲裁员和法官很难支持你。

建议你做三件事：第一，保留会议邀请记录，包括钉钉、腾讯会议、企业微信的预约通知和参会记录截图；第二，留意群聊中的指令性消息，比如领导明确说“所有人必须参加”“今晚八点上线开会”，这类消息是证明“用人单位安排”的关键证据；第三，记录时长，如果会议软件没有自动记录，自己备忘录里记一笔也比空口无凭强。

至于用人单位，别以为员工不在工位上就可以随意支配其时间。数字化工具是为了提效，不是为了规避加班费。一个持续两小时的全员线上会，和把大家叫回会议室开会，在法律评价上没有本质区别。

案例来源：重庆市高级人民法院、四川省高级人民法院等联合发布，侵删